استراتيجيتان حديثتان في القيادة

كتبهاعدنان حميدان ، في 13 تموز 2008 الساعة: 17:30 م

استراتيجيتان حديثتان في القيادة

أولا : إستراتيجية R.M Kanterالمسماة 5F’s:

- Fastالسرعة

- Focusedالتركيز

- Flexibleالمرونة

- Friendlyالصداقة

- Funالمتعة

ثانياً: إستراتيجية النمط السلوكي للنجاح ACE:

- Alignنظم

- Createابتكر

- Empowerفوّض

يحتاج قادة اليوم إلى تنظيم مصادر مؤسساتهم ، خاصة البشرية منها ، بإيجاد إحساس بالأهداف المشتركة التي تستحق دعم العاملين وحتى كريس أنفسهم لها

حين نحب عملنا لن نحتاج إلى أن ندار بالأمل في مكافأة أو الخوف من عقاب

الدروس المستقاة منهما :

1. فشل طريقة القيادة القديمة (سيطر ، أؤمر ، تنبئ) لذا يجب التخلي عنها وهذا ليس بالسهل فمن شب على خلق شاب عليه.

2. الموهبة والتميز مطلوبان في الموظف أكثر من أي وقت مضى، الشخص السيئ بوسعه تدمير أفضل الأنظمة.

3. الانتشار العالمي ووجود شركات عملاقة متعددة الجنسيات ، عابرة للقارات ميزانياتها أضخم من ميزانيات كثير من دول العالم الثالث.

4. النظام المحاسبي البالي الذي لا يراعي مجتمع المعلومات ، فبعض البرامج الإلكترونية التي تدير العالم لا تعتبر في عقلية نظام المحاسبة من رأس المال الأصيل ( الأصول) لأنها ليست شيئاً ملموساً !!

5. تنامي أهمية العاملين بالمعرفة مقارنة بالعاملين باليد ، مسألة قوة وفاعلية ( الآلة الحاسبة )

6. المحافظة على مسألة التعليم المستمر والإنفاق على التدريب ( 1:32 ماتورولا )

7. المحافظة على البساطة والابتعاد عن التعقيد مهما كبر حجم المؤسسة (الإنسان الواضح والطبيعي هو أكثر الناس بساطة).

8. تحديد معالم الثقافة الخاصة بالمؤسسة بعناصر مهمة منها” الانضباط، التوازن، الاستمرارية والإجماع )

وللحديث بقية ……………………………………….عدنان حميدان

أضف الى مفضلتك

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
التصنيفات : القيادة, تدريب, ثقافة | السمات:القيادة, تدريب, ثقافة
أرسل الإدراج | دوّن الإدراج

مجهول قال:
يوليو 14th, 2008 at 14 يوليو 2008 4:35 ص

تحياتي الى الاخ العزيز عدنان حميدان

الشكر والتقدير على الكتابات الرائعة . والفخر بك كاعلامي اردني بارز

كما نشكرك على برنامجك الرائع صوت حياة الذي تعالج فيه القضايا الاجتماعية

واتمنى لك التوفيق اخي عدنان في كل مجالات حياتك

اخوك ابو نيشان